关于留岗放假
留言内容

留言者: 匿名
您好!
我是一名在国营企业的劳务员工,与劳务派遣公司及国营企业都签有劳动合同。由于公司暂时业务量不足,造成公司很多员工都被留岗放假了,公司对放假员工前两月给予600元的生活补贴,之后就取补贴。请问公司的这种行为是否合法,补贴前与补贴后!
来自: 220.170.169.197 留言时间: 2011/8/8 19:43:01
回复内容 答: 
   企业因为经营问题而导致工作的调整,所发的工资不能低于合同约定的基本工资和当地的最低工资,否则就是违法。
回复: 李健律师 回复时间: 2011/8/15 13:19:49
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