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劳动争议调解仲裁法第二十七条的理解
留言内容留言者：匿名	劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。请问：劳动关系终止的，职工自劳动关系终止之日起一年后提出，是否适用第二十七条第二、三款的规定？
	来自: 222.242.226.51 留言时间: 2011/3/8 10:54:48
回复内容	答：个人理解应当适用。规定的只是起算时间，并没排斥时效中断情形。这与除斥时间有区别。
	回复：李健律师回复时间： 2011/3/20 20:23:23

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