转承包后工龄工资计算
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留言者: 匿名
本人1998年入长沙一公司一部门工作,每年都按时签有劳动合同。该司于2003年将我任职部门改由私人承包,本人也由该承包人接收,从事工作性质,工作内容与以前相同,未发生变化,该承包人为同一公司另一部门职员,工资由承包人发放,且承包人已办理营业执照,承包3年期间未签定劳动合同。该公司于2007年又将此部门收回由公司统一管理,我继续在该部门任职,并从2007年开始签定劳动合同。2009年公司无故解除与我的劳动合同,且不肯给予工龄工资赔偿。我想要申请仲裁,请问我的工龄工资补偿能从98年算起,包括承包期3年共计11年一并要求赔偿吗?
来自: 222.240.2.83 留言时间: 2009/10/28 11:15:32
回复内容 你好:
    你可以主张你的劳动关系始终没有解除,可以要求该公司为其工龄承担经济补偿义务。
回复: 李健律师 回复时间: 2009/10/29 9:34:43
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