设为主页 收藏本站   
网站首页 | 湖南律师 | 在线咨询 | 新闻动态 | 律师动态 | 律师服务 | 湖南法律 | 服务指南 | 法律悲喜 | 法律援助 | 合作媒体
长沙律师 | 反三联盟 | 退房律团 | 陪职律团 | 刑辩律师 | 公益律师 | 物业律师 | 劳动律师 | 婚姻律师 | 民商律师 | 消费律师
劳资纠纷 | 刑事辩护 | 建筑房产 | 婚姻家庭 | 民商合同 | 医疗事故 | 公司证券 | 消费维权 | 人身权利 | 行政诉讼 | 知识产权
遗产继承 | 民诉程序 | 土地拆迁 | 工伤事故 | 保险理赔 | 治安劳教 | 交通事故 | 工商税务 | 债务清收 | 环境污染 | 网络法律
 
  再次请问
留言内容

留言者： 匿名 		 李健律师：这是上次给您的留言和您的回复：
根据国家的《劳动法》，劳动合同到期终止的是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》，合同到期，用人单位不同意续签的要给予经济补偿。但补偿计算年限从2008年1月1日开始计算。
本单位一位员工2006年5月30号签订的2年合同，2008年5月29日到期，单位不同意续签的话，是否给予半个月经济补偿就够了？  
来自: 220.168.55.18 留言时间: 2008-6-5 10:49:52  
回复内容 你好！
    不是，必须给付两个月的经济补偿金。
 回复： 李健律师 回复时间： 2008-6-6 15:37:21  




我想再次请问  1、《劳动合同法》实施前是不是劳动合同到期，不管哪方提出不续签都不要给予经济补偿。
          2、如果劳动者是2002年5月进入公司，劳动合同1年1签，最后一次签订是2007年5月2008年5月，那么2008年5月到期后用人单位不同意续签怎么补偿？（根据《劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。我认为补偿半个月就可以了，最多1个月，是这样吗？李健律师）
来自: 220.168.55.18 留言时间: 2008/6/11 9:15:24
回复内容 你好！
    不是，之前也有补偿。
    是的，只有一个月补偿。
回复： 李健律师 回复时间： 2008/6/11 17:18:12
【关闭窗口】
 
设为主页  |  收藏本站 | 友情链接 | 管理登录

本站主办：湘法社编辑：陈凯冰杜雨飞张兵廖学勤李东国王远向芳章静民田美娟赵群友邓涛王勤沙郭卫兵陈强伟曹明贾冉源策划：周军李佳嘉美编：邹碧霞韩君周翔技术：吴刚 孙哲推广：郑民伟 魏俊广告：穆隽 许曾丰站长：吴伟联系电话：13508494647本站声明：湖南律师服务网的内容部分来源于网上，我们在这里转载的目的是为了提供更好的法律知识来普及法律，服务公众。但网站上的内容难以判断是否有侵权问题，故此如果您发现本站的内容侵犯了您的权益，请及时联系站长，我们会立即删除，保证您的合法权益。

本站QQ群：47609439 44894663 44894907 8837365 37823184

关键字：湖南省律师协会 湖南长沙律师，李健律师，长沙律师事务所，湖南律师事务所，长沙房地产律师，婚姻法律师

网站备案编号:湘ICP备07000951号