还有不明白
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留言者: 匿名
这样的合同合法吗??该合同是否具有法律效力?
试用期未满一个月,因乙方不能胜任或自动辞职,扣发当月工资.
试用期未满两个月,因乙方不能胜任或自动辞职,扣发一个月的工资.
工作未满一年的.辞职扣发一个月的工资.  
前两项约定违反法律规定。试用期间虽然双方都有随时解除合同关系权利,但是已经发生的服务期,单位仍然应该依约定足额支付工资,不能扣!
第三项可以设定违约金,但单位不能扣发工资!
 请问违约金怎么计算?
来自: 118.249.3.54 留言时间: 2008/5/21 16:27:18
回复内容 你好!
    违约金不是事后怎么计算,而是事先任意约定的!
回复: 李健律师 回复时间: 2008/5/23 10:24:39
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