公司这样做是否合理?我该怎么做?
留言内容

留言者: 匿名
我在这公司工作了1年零4个月,最近辞职了,今年3月份的时候(今年5月份辞职)我们省公司组织了一次内部培训,我们分公司派我去参加了培训,省公司组织培训为期30天,而我因为分公司有事,提前将我调回了,仅参加培训13天。在分公司选定培训人员时,并未于我商量,也并未告诉我参加了培训需履行什么职责,更未签定协议之类的东西,仅仅是在培训前面几天临时通知我,叫我过几天去省公司培训,我当时只是服从领导安排,就去参加了培训,而现在我辞职了,公司提出要求我赔偿培训费,所有的培训费用均由我个人承担,我想知道他们这样做是不是合理?我该不该赔偿?另外我还想问下,我进该公司1年多,公司并没有跟我们签任何劳动合同,而且在公司聘用我的时候,曾说过会为我购买养老保险,医疗保险等保险,但却一直没购买,而且公司还有拖欠工资的行为,且五一,十一法定节日不支付加班工资,春节值班也并没有按劳动法规定的3倍工资支付。我要怎么做来拿回属于我钱
来自: 122.48.249.117 留言时间: 2008/5/15 16:33:29
回复内容 你好!
    你们没有培训协议的话,你可以坚决赔偿。
    另外你们单位没有为你买齐保险的话可以要求给予补缴。
    此外加班工资及赔偿金也可以争取的到。
    建议你可以走劳动仲裁的途径维护你合法权益!
回复: 李健律师 回复时间: 2008/5/16 10:31:13
【关闭窗口】
 
设为主页  |  收藏本站 | 友情链接 | 管理登录