劳资纠纷
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留言者: 匿名
请问劳动合同中关于当年的劳动报酬和绩效奖金的规定不明确的,该劳动合同是否有效?劳动者是否可以参照以往规定要求单位补发相应劳动报酬和绩效奖金?

谢谢!
来自: 123.127.243.187 留言时间: 2007/11/23 9:02:03
回复内容 你好!
    劳动合同必须条款包括劳动报酬。其他合法条款依然有效。
    至于劳动报酬没约定则参照单位同岗位同职务给付。
    绩效奖金则可依照单位的规章制度。
回复: 李健律师 回复时间: 2007/11/24 12:46:28
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