与企业签订了不得从事第二职业的合同后，80后长沙妹子储意元见爷爷病重急需用钱，还是找了份夜间工作以减轻爷爷治疗负担。年底，爷爷去世，公司以“违约”为由将其开除。储对此决定不满，之后向浏阳市法院起诉了公司。目前法院一审尚未出判决结果。

　　

　　2001年5月，储意元应聘进入浏阳的湖南斯奇制药有限公司，成为一名针剂车间灯检岗位员工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。

　　

　　2011年9月，储的爷爷病危，每天需开支一千元以上。储说，家里知道爷爷患的可能是绝症，但出于孝道，还得让他多活一天是一天。“我爸爸和叔叔在开福区种地，没什么钱，他们想了很多办法，医药费还是不够。”

　　

　　于是，储意元托人介绍，找到斯奇公司附近的介面光电（湖南）有限公司做夜间兼职。每天下班后，储意元稍事休息，晚8点准时前往介面光电公司上班，次日凌晨结束工作，睡上几个钟头，再换上工作服上白班。储知道，合同上规定了不得从事第二职业，但她觉得“亲人急需用钱，只能用这种方式去帮他们，尽孝道”。储同时也认为，自己并没有耽误在斯奇公司的正常工作，不会怎么样。

　　

　　这样的日子持续了3个月，2011年11月，储意元的爷爷去世。当月26日，储意元从介面光电公司辞职。当日下午，斯奇公司得知储打第二份工，作出与储解除劳动合同的决定。昨日记者致电斯奇公司，人力资源的工作人员不愿多谈，只表示将按法院的判决办事。

　　

　　[争议]

　　

　　原被告：为尽孝道VS违反合同

　　

　　储在诉状中写道：原告工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等多种原因，不得已选择多打一份工，多挣一份钱来养家糊口。该行为的动机是人伦善意，应当给予肯定。储说：“我不偷不抢，亲人急需要用钱，尽孝道，难道错了？是否每天在家躺着看着至亲病危才正确？”

　　

　　面对起诉，斯奇公司在答辩状中回复：被答辩人（储意元）从事第二职业，具有双重劳动关系，严重违反答辩人（斯奇公司）规章制度及《劳动合同法》，答辩人依法解除被答辩人劳动合同，无不当之处。

　　

　　对这个答辩，储意元承认合同中确实有“如从事第二职业，就解除劳动合同”的约定。

　　

　　律师：紧急避险VS合同约定

　　

　　律师李健认为，储意元不应该负法律责任。“储的行为有点类似法理上的紧急避险，造成损害的，不负法律责任。”

　　

　　李健也认为，《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；2、或经用人单位提出，拒不改正的。而储意元的情形不符合上述条件。斯奇公司并无证据证明储意元对完成工作任务造成严重影响，也没有提出过要储改正的要求。

　　

　　而长沙市法律援助中心副主任王剑认为，既然签订了合同，就应该按照合同的约定办事，如违约，就要承担违约带来的后果。律师刘江国也表示，这个合同的约定并无不妥之处，并没有伤害劳动者的安全健康等利益，因此，约定也应该有效。

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