衡阳张先生来电：
　　我们的公司是从事网络技术开发的，原职工王某跳槽至另外一家网络技术开发公司时，将原公司客户名单也带了过去，然后与这些客户联系，压低报价，将原公司客户纷纷“挖过去”，给原公司造成了不小的经济损失。公司认为，王某侵犯商业秘密，于是进行交涉，可王某却说客户名单不属于商业秘密,他没有违法。对此，应当怎么看？

　　答：一般商业信息不是商业秘密。
　　法律上所谓的商业秘密是指不为公众所知、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括设计程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。
　　你公司的客户名单并不具有新颖性。他公司所掌握的客户名单与你公司的客户有可能是大量重叠的。
　　其次，你公司的客户名单不具有绝对的价值性和实用性。相关信息是不能产生直接经济价值的。
　　最后，你公司的客户名单不具有秘密性。一般客户名单在客观上根本无法保密。并且你公司也从未对客户名单采取过任何保密措施。
　　所以你公司的客户名单事实上只是一般的商业信息，不应被认定为商业秘密而受以法律保护。
　　《劳动合同法》第九十条虽然规定的有劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；但是本案王某的情况仅仅是个人道德和商业道德问题，并没有触犯法律。
　　作为教训，你们可以在随后的招人用人中，在《保密协议》中明确规定：客户名单属于商业秘密，这一规定对员工就有法律的强制约束力了。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。否则将可追究民事赔偿责任！

     湖南万和联合律师事务所 李健律师

     新闻地址：http://www.rcxxb.cn/News/102008429112527.html