衡阳张小姐来电： 
      我是一名刚走出校门的女大学生，学的是财务专业。在求职过程中，遭遇许多单位的歧视，一些用人单位“细致”考虑女性婚恋、怀孕、生育和哺乳等生理特点，从强调经营成本和工作连续性出发，公开声称不招收女性。经历两个多月的求职碰壁，我有点沮丧，想知道国家对女性求职、就职到底有些什么法律规定及保护？

    答：你不应该沮丧，《就业促进法》第二十七条明确规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时还规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    而《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定表明：女职工禁忌从事的劳动范围仅限：
    1、矿山井下作业；
    2、森林业伐木、归楞及流放作业；
    3、《体力劳动强度分级》标准中第N级体力劳动强度的作业；
    4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业高处理架线作业；
    5、连结负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。，
    以上法律法规都是对妇女的就业权的平等保护。如果用人单位明显违法的话，可以向劳动保障部门举报，由其进行纠正。
    此外，在就职过程中，我们国家法律对女性的“三期”即经期，孕期，哺乳期都有特殊保护，比如不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。同时在“三期”禁忌从事的劳动范围都有所规定。
    综上所述，你在求职，就职过程中可以大胆的拿起法律武器维护起自己的合法权益。用人单位若任侵犯你合法权益，可以依情节追究其民事，行政，甚至刑事责任。

    湖南万和联合律师事务所   李健律师

    新闻地址：http://rcxxb.xplus.com/list.asp?paperType=rcxxb 2008年6月27日A5版