红网长沙4月1日讯(记者 董雷)日前，浙江大学副校长姒健敏建议，全国统一实行6小时工作制，在网络上掀起一阵热议。针对“6小时工作制”的提议，湖南万和律师事务所律师李健在红网《百姓呼声》栏目发文称，建议依法保障“10小时工作制”。此文经红网报道后，立即引来众多网友的质疑，如“10小时工作制，是想累死我们这些打工的吗？”、“8小时都难以接受，谁会接受10小时工作制”等。

　　带着诸多网友类似的疑问，记者再次联系了李健律师，他一一作出了解释。

　　释疑一：“10小时工作制”缘何而来？

　　网友们的疑问，很大一部分来自于对突如其来的“10小时工作制”表示不解。李健解释说，这个数字不是臆想的，而是来自一次具体的网络调查。

　　在某知名网站3月26日举行的一项关于深圳白领加班状况的调查中，有516人参与了调查，工作时间低于6小时或者自己控制的共55人，占总数的10%，工作时间在8小时的有180人，占总数的34%，工作时间超过8小时甚至超过10小时的有281人，占总数的53%。这意味着超过半数的人工作时间在8小时以上。加班有没有加班费？在调查对象中，有47%的人表示加班从来没有加班费，29%的人表示有时候会有，只有22%的人表示加班会有加班费。

　　由此可见，超8小时是常态，超时无补偿也是常态。所以与其难以落实的去理想“6小时工作制”，还不如确实的保障“10小时工作制”的合法权益。

　　李健接着说，这里“10小时工作制”只是个特例，不过它已经在社会中广泛存在。这个调查结果告诉我们每日工作“10小时”左右的人数比例最大，如果其他调查报告显示，11小时、12小时等的人数最多，那这里也要继续改为依法保障“11、12小时工作制”了。

　　释疑二：不是要大力推荐“10小时工作制”

　　李健告诉记者，他所建议的“10小时工作制”应是劳动者的权利，而不是义务；是依法保障，而不是大力推荐。

　　他进一步解释说，目前我国的法律体系还不健全，一些企业普通劳动者的合法权益常得不到保障，如企业“8小时工作制”不执行、加班无工资等等。如果向前面的调查报告中所显示的那样，这些打工者既然难以保障自己的合法休息权（每天工作10小时还无加班费），不如努力争取自己的合法经济权，即为每天多工作的2个小时讨回加班收入。

　　因此，相比较姒健敏不切实际的“6小时工作制”，还不如依法保障现实中广泛存在的“10小时工作制”，这才是一条真正保护劳动者合法权益的务实的途径。这才是他发文的真正目的。

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