近期，是求职者应聘的“黄金”时段。在人才市场，记者了解到有许多应聘者遭遇了各种中介、培训机构的“骚扰”电话。就读于湖南理工大学的小潘就是受害者之一。她告诉记者，某培训机构曾数次打电话给她，并对其年龄、专业、家庭住址等个人资料了如指掌。这让她很是不解，有些信息连她同学都未必清楚。
      简历“海投”可能泄露个人信息
      记者随后登录了几家人才招聘网站，点击后发现：不论是企业还是个人，只需填写简单信息，即可注册成为会员。但网站要求“个人会员”提供详细个人简历以供企业选用；而“企业会员”只需提供简单信息，即可浏览部分求职者简历。一名网络运营业内人士告诉记者，在非正规人才网站注册简历，是泄露个人信息的重要原因之一。
     据了解，一些网站提供的简历模版，要求填写诸多信息，甚至包括身高、体重、父母职业及住址等。此外，一些网站只罗列出企业信息，由毕业生自行选择后上网投递简历；而企业发布就业信息也相对简单，注册后即可公开，无需审核。业内人士指出，一方面，如果网络运营商有其他产业，他就可以根据注册者留下的信息，将广告、宣传材料发到邮箱或联系地址。另一方面，有黑客能够从其他网站中获取这些信息，而后卖掉。记者发现，现实生活中，类似的现象还有许多。简历“海投”可能造成一些居心不良者以招聘为名骗取个人信息，从中牟利。
    律师：个人信息被泄露属侵权
    对此，记者采访了湖南万和联合律师事务所李健律师。他表示，上述新闻事件中，求职者的电话、家庭住址等个人信息未经其本人同意就被泄露出去。泄露求职者个人信息的人或公司，侵犯了当事人的隐私权。
    隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。根据我国法律规定，其中侵犯隐私权的情况中包括了“未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码”。
    提醒：取证难导致维权难
    我国《民法通则》和最高人民法院相关司法解释规定，隐私权被侵害后，受害人可以要求停止侵害。就是当加害人正在实施侵害的时候，受害人可以依法请求停止侵害；可以要求赔礼道歉。也就是加害人通过口头或者书面的方式，向受害人进行道歉，取得谅解；还可以要求赔偿损失。这里面的赔偿损失主要指的是非财产损害赔偿，也就是我们俗称的精神损害赔偿。但是尽管如此，受害人想维护自己的权利却很不容易。
    李健律师向记者指出，目前在许多招聘网站上注册，都没有“求职者资料应该保密”的单独条款。虽然《民法通则》中有关于侵犯隐私权的相关条款，但这些条款零散、抽象，在现实中缺乏可操作性，这无疑为个人资料的泄露提供了滋长的土壤。同时被侵权人又难以搜集证据，比如上述新闻事件中，小潘怀疑自己的信息是因为求职简历而流传出去的，但如何证明呢？没有证据及相应的条例，法院一般都不会立案。因此，被侵权人难以索赔，而侵权者又得不到应有的制裁。
    他认为，让个人信息能够在法律层面上得到保障，才是解决问题的根本办法。除此之外，求职者还应加强对个人信息的自我保护意识。网上注册、投递简历等都有可能导致泄密，所以求职者在向相关网站或单位提供个人信息时，应与对方明确保密义务，并用合同条款的形式将保密义务确定下来。同时他建议毕业生求职时应尽量选择具有良好信誉的权威求职网站，切勿随意投递个人简历，以免泄露个人信息。

      新闻地址：   http://rcxxb.xplus.com/list.asp?paperType=rcxxb 2008年4月18 A2