如火的七月，酷热难耐。暑假生活已经开始。打工，成了许多学子的暑期“必修课”。但是，记者在采访时了解到，在校大学生的短期打工行为，不在劳动监察部门的管理权限之内，如果要维权，需要诉诸法律。到法院起诉，大学生既没有经济实力，也不愿费时费力，最终只得“打落牙齿往肚里咽”，吃个“哑巴亏”。
    现状1：工资被克扣
    湖南师范大学广告专业大二学生小刘今年暑假在学校附近的一家KTV做服务员，工资只有2元/小时。记者了解，学校周围的饭店、超市、KTV里的学生兼职，都是这个“价”。这家店还和小刘签了书面合同，这让她挺“放心”。
    合同里有一个条款：“迟到1天，扣3天工资。”在小刘看来，这是经营管理的需要，无可厚非。可一周后，小刘迟到了一次，发现这一条款隐藏着“陷阱”——老板说的“扣3天钱”是按一天工资8小时计算，一次扣2×2×3=48元。而他一天只在那儿工作3小时。干了一周，居然还不够一次迟到扣的钱。
    “条款上这么写的，找老板理论也没用。只能吃个‘哑巴亏’，能有什么办法？”小刘很无奈。
    现状2：白交手续费
    暑假前，湖南大学工学院的李媛在学校内看到招聘“抄写员”的广告，李媛报了名。报名时接待员称，需要交180元手续费。她一咬牙交了180元。可没想到几天后，那家公司“人去楼空”。
    李媛说，当时对广告中的内容也有疑问：现在哪还需要抄写员啊？可当时接待员称，现在一些单位整理资料需要手写，他们只招收写字又快又好的。“这能去哪里投诉啊，公司都没了。”当记者问起举报的事情时，李媛很沮丧。
    据记者了解，不仅是“手续费”，一些不法用人单位利用大学生暑期求职心切，收取各种名目的押金、培训费、服装费等，最后再以各种理由拒绝安排工作，让大学生“赔了夫人又折兵”。
调查：不是劳动部门管的事
    在校大学生暑期打工的权益受到侵犯后，该去哪个部门投诉，谁来维护他们的权益呢?记者在长沙市劳动监察举报中心了解到，每年的暑假都是大学生打工受骗上当的举报投诉高峰，例如克扣工资、任意收取押金、收了费用不给安排工作等。“但是，这不在劳动部门的管辖权限之内。”该中心负责人告诉记者，在校大学生暑期打工属于短期行为，没有劳动合同，不是劳动关系，是劳务关系，属于民法调解的范围，应该由法院来处理。
    那么，大学生如果诉诸法律，需要经过哪些程序，花费多少成本呢？据湖南万和联合律师事务所李健律师介绍，大学生暑期打工权益被侵犯，属于民事案件，简易的程序一般需要3个月，中间要取证，例如合同、约定、协议等。同时，要交纳诉讼成本，按照起诉要求数额的比例来交，5万元以内按4%交纳，即如果大学生起诉的工资是1000元，那需要交纳40元。这个费用由败诉者交纳。“如果打工期间大学生不注意收集证据，很容易败诉。”李健说。

    “维权成本太高，我们承受不起。”听到记者说起如果打工受骗，可以去法院起诉，几乎所有接受采访的大学生都认为成本太高。
    记者在采访中发现，有的在校大学生求职心切，而自身没有维权意识，工作时没有签订合同。缴纳费用时，不注意索要发票、收据等。大部分上当受骗后没有想过举报。有的根本就不知道去哪个部门举报，有的不愿费时费力。
    “其实，相当多的同学做兼职的‘第一目的’是见识社会、锻炼能力，所以遇上这种事，大多数只当是交学费了。况且，为了几百元的工资，跑到法院去起诉，我们学生哪有那个精力，再说了，还要给诉讼费。权当花钱买个教训，以后自己注意点。”湖南农大王岩的说法代表了大多数同学的心声。
声音：应建立相应调解机构
    怎样维护大学生暑期打工的权益，湖南师范大学招生与就业指导处副主任姚金海在接受采访时说，首先，政府要把这种非正规打工、短期工、临时工等纳入劳动保障部门管辖范围内，应建立相应的法律法规，对这方面加以规范并加强宣传力度，或建立相应的服务机构，负责这方面的调解和仲裁。其次，高校应把勤工俭学作为学生教育、管理的一部分，形成一套规范的体系。再次，大学生自身要提高维权意识，培养辨别好坏的能力，不要轻易被一些虚假广告蒙骗。例如大学生找兼职时，要找正规的人才市场以及职业介绍机构，打工时注意保留工资卡、上岗卡、收据等相关证据，一旦受骗，要通过正常的渠道投诉、举证，维护自己的权益。
    

    新闻来源：http://rcxxb.xplus.com/rcxxb/20070724/