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　　我是一名从事中巴车营运的青年司机（持有准驾B型车驾驶证）。2005年12月至2005年6月间，在营运过程中因违章乱停放车辆被交警部门罚款、吊扣驾驶证。之后被交警部门以无证驾驶行政拘留多次。由于法制观念不强，被行拘处罚后，仍在被吊扣驾驶证期间继续驾驶中巴车营运，又因乱停车辆多次被交警部门查处。2005年9月12日，经劳动教养委员会批准，公安机关对我强制劳动教养一年。

　　我认为我只是犯了些轻微违章行为，怎么能对我进行强制劳动教养。

何某

何某：

　　根据《国务院关于劳动教养问题的决定》第一条第（1）项之规定，对于“违犯治安管理，屡教不改的”人员，可以实行劳动教养。而你有多次违反交通法规的行为（也属于违反治安管理行为中的一种），且多次被处罚而未悔改，符合“违犯治安管理，屡教不改的情形”。因此，决定对你的劳动教养是合法公正的。

　　劳动教养毕竟是比较严厉的打击手段，而且劳动教养期限长达一至三年，它指向“违反治安管理，屡教不改的”等等一些对象。对一般违反治安管理的行为，正常的情况下给予警告、罚款或拘留即可。但你在半年内连续因同类行为被处罚五六次，并且在被吊扣驾照期间，明知故犯，继续开中巴车营运，多次被罚款、吊扣驾驶证、拘留，仍不悔改，公安机关将你行为框定为“违反治安管理，屡教不改的范围”，最终向劳动教养委员会申报对你劳动教养，这也是正确的选择，特别在不断加强法制的今天，适当使用劳教手段来维护法律的尊严，具有非常现实而积极的社会效果。