据了解，在劳教人员中全面推行适度劳动报酬制度，是我省劳教系统创办劳教特色的重要举措。具体做法是在安排劳教人员习艺性劳动时，实行生产劳动技能等级制，由劳教人员自主选择生产劳动岗位，按照劳动强度、不同的岗位和技术等级进行考核，给付适当的劳动报酬。劳教人员可以自主支配劳动报酬，用于购买生活用品和改善生活，甚至还可将劳动报酬寄回家。省劳教局要求，全面推行劳动报酬制度，要突出矫治性和习艺性功能，从有利于劳教人员解教后的谋生能力为出发点，重点要在加大习艺性比重、强化习艺教育、建立习艺性劳动基地以及与社会就业中介、用人单位沟通联系等方面求得进展、取得实效。

　　近几年来，我省劳教场所已经陆续试行了劳动报酬制度。这一创新做法激发了劳教人员参加劳动的积极性，较好地体现了劳教人员的自身价值，矫治了不良习气。不少劳教人员通过习艺劳动学到一技之长，解教后很快被企业聘为熟练工，有的还当了车间主任，有的自己办了厂，重新违法犯罪率大幅下降。