随着《劳动合同法》正式实施日期的日益临近，长沙一些企业为了降低用工成本，将返聘的眼光投向了一群离退休人员。
   12月6日，记者在长沙市中山路等一些职介所发现了前往应聘的老人，也有些单位打出招聘退休人员的招聘广告。随后，记者就这一现象分别采访了企业、劳动部门、人才市场、律师。

【现状】专业岗位返聘较多
    “像会计、教师、行政类、技工工种行业等工作都是愈老愈吃香。”长沙市职介中心副主任肖丹青列出了紧俏退休人员名单。据其介绍，今年8月，常德一所技术学校特意前往长沙要求招聘离退休工作人员，主要是从事模具制造技术、电机装配、维修电、组合机床操作等传统机械业，不少退休的高级工程师都欣然前往。肖主任告诉记者，这些技工学校和企业返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在法律、建筑设计、教师、企业管理、技术等行业，经验是很大的优势。

【企业】返聘可“节约成本”
    61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师，厂子破产后他一直在家，今年9月他被返聘到岳阳一家上市公司。刘老先生的工资可不低，每个月3000元左右，比同岗位的年轻人还多。对此，刘老先生非常满意。
    刘老先生所在的公司毫不避讳返聘中老年人的“如意算盘”。该公司经理称，他们招聘中老年人，最为看中的是这群人的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系，一经聘用马上就能上手，无须进行培训，既可节省培训成本，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人。二是责任心，老年人从原来岗位退休后，工作态度很让企业放心，跳槽的想法几乎为零，这又让公司少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力。第三则是用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”。

【劳动部门】不交“五险一金”不能省钱
    信访处相关负责人表示，“无须缴纳‘五险一金’不代表就能省钱，这是误区。”对于企业省下“五险一金”的心态，长沙市劳动与社会保障局信访处负责人认为这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。该负责人表示，虽然已拥有各种社会保障的返聘离退休人员不需要“五险一金的”缴纳，但他们属于公司员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。

【律师看法】拿养老金工作有失公平
   “退休人员已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。”长沙市劳动与社会保障局信访处告诉记者，他们近日接待了不少准备上班的老人，他们纷纷来咨询工伤保险等问题。“一方面拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，这对其他劳动者来说是不公平的。”

    湖南万和联合律师事务所李健律师表示，根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利，开始向他们支付养老保险，这是一种法律强制行为，从这种角度上来说退休是义务而不是权利。“最关键的是如果退休人员出现工作伤亡状况，他就享受不了工伤待遇。”

    李健律师表示，退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

    新闻出处:http://sxdsb.rednet.cn/ 2007年12月7日 A18版