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员工违纪赌博，企业可以辞退

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    申诉人：李某，某市建筑公司员工。

    被诉人：某市建筑公司。

    案情：

    1997年1月，李某因对被某市建筑公司辞退处理不服，于1997年2月向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

    调查核实情况：

    申诉人在1996年参与打牌赌博共15次，并于1996年12月30日晚上赌博时被当地派出所当场抓获。申诉人由于参与赌博，经常请人替自己上班做事，影响了正常工作。

    为了使建筑公司职工知法懂法，进一步树立建筑公司的良好风气，被诉人在1996年进行了三次普法教育，并在全公司开展了打击违法犯罪活动。申诉人李某每次均参加了学习，并在大会上发了言，表示了决心。但申诉人没有履行自己的诺言，且态度不好，还意欲打人。

    分析意见：

    申诉人身为建筑公司职工，应遵纪守法，积极工作。被诉人虽对申诉人多次进行教育，但申诉人不思悔改，多次参与打牌赌博，影响了被诉人单位的生产，给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。

    仲裁结果：

    仲裁委员会经调解不成，裁决如下：1.维持被诉人《关于对李某所犯赌博错误的辞退处理决定》；2.仲裁费400元，由申诉人承担。

    上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。

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